“刘高远似乎也在重复其父亲刘元通高开低走的人生，好在落到最低端的时候，他选择了反抗，开始扭转自己的人生曲线。”

“可是，他始终不敢确定自己的选择是否正确？他说道，公务员这种一眼望到头的生活确实很枯燥，但在企业里一眼看不到头的状况更让人恐惧。”

周锋想了想，说道：“高达，麻烦你去省城找刘高远谈谈，我想在丽元县工业和信息化局下面设置一个大数据处理中心。”

“大数据处理中心主任、副主任我没有办法让刘高远担任，但可以让他担任总工程师，同时明确规定大数据处理中心主任、副主任，不能随便干涉纯技术上的问题。”

“考虑到从企业里挖人，我们可以采用年薪制，总工程师的话，可以一年拿到35万元。为了让他放心，我们可以先签订五年合同，到期后还可以进行续签。”

“高达，你告诉刘高远，我之所以这样做，一是我想看看刘高远的能力到底如何？二是让他没有经济上后顾之忧。三是万一我的工作变动了，五年的合同也是给刘高远一个保证。”

刘高达没有想到周锋身为县长，会为一个从企业挖的工作人员进行如此周密的考虑，他当即表态，立即去省城找刘高远谈话。

刘高达离开后，周锋打电话找来丽元县组织部长黄天材商量组建大数据中心后，确定编制数，同时按照通常做法，还需要借调一批人员。

主要是在确定一个机构的编制数时，由于编制紧张，往往定编不多，但由于工作需要，往往会再从基层单位借调一批人员。

借调成了基层常态现象。

基层借调人员对待借调的心态不一：有人乐意，希望通过借调留在借调单位，得到提拔重用；有人积极性不高，遇到借调的机会选择了放弃；有人则满是无奈与焦虑，慢慢等待看不到希望的机会，一直熬下去……种种心态都与“调”有密切的联系。

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