周锋知道黄天材说的是实话，这和领导的品行无关，而和领导艺术有关。

与黄天材商量了东华市大数据处理中心的大致方案后，便交给县府办公室的相关人员进行操办。

在周锋的提议下，丽元县府办公室专门印发数字化改革“1+6”方案，明确了未来五年丽元县数字化改革计划表和路线图。

这个方案在丽元县委常委会获得通过并不难。

县委书记胡巡康看到周锋提交这个改革方案，明白写好写、提能提，落实到实处却困难重重，为此他乐得同意，让周锋化大力气、大精力去进行推进，而他在其它方面可以多做文章。

为了保证工作推进，丽元县大数据中心的普通工作人员，主要通过组织部门进行调动和借用，而对于主要领导和骨干人员，周锋亲自过问。

同时，为了让借调人员有希望，周锋与黄天材商量后，特意只使用了丽元县大数据中心的一半编制，留下一半编制用于调动那些优秀的借调人员。

黄天材此时向周锋郑重地推荐一个人选，这个人名叫汤阳平。

限于部门的身份，开始的时候，只能对汤阳平进行借用，黄天材的目的当然想在合适的时候，能把他从其它县调入丽元县大数据中心。

汤阳平前几年参加公务员考试，最终被海山县地税局录取。他与另外三名新人一起到单位报到，负责办理报到手续的人事科吴科长说道：“你们先在机关待半个月，等待分配。”

海山县地税局共有六十多人，一半在县城机关上班，另一半在县局下设的稽查局和5个税务所里上班。

其中又有三个税务所在县城，另外二个在乡镇。

当时，包括汤阳平在内的四个新人都觉得自己会留在县城——毕竟都是大学生，好歹算是人才。

一个周末的早上，正在睡懒觉的汤阳平被吴科长的电话叫醒，他说要请新招的三个男生去一所农家乐吃饭。

这是汤阳平参加工作后，第一次与领导一起吃饭，他当然答应了。

只是在中午11点50分赶到到农家乐时，汤阳平发现其他人早就到了，在座的人员里面竟然还有地税局的王局长和国土局的陈局长。