既然是新成立的事业单位，肯定都是非常重要。

另外，没有一家事业单位是不想多增加编制，为此周锋和黄天材根本不能开这样的先例。

作为推行周锋想进行办事改革的技术处理中心—安丽县大数理处理中心肯定不可能只配备编制数规定的人数，肯定还需要一些辅助人员。

要知道，这项事情是从无到有做起，问题多、难度大，而且是从无到有做起，刚开始的时候，当然需要比较多的技术人员进行支撑。

黄天材说道：“周县长，现在要解决借调人员的岗位、编制非常困难，所以也不能多借。在乡镇工作，会有乡镇补贴，而借调到县级部门，这块收入就没了。如今财政制度越来越严格，县里根本元法补齐这块待遇。”

“从乡镇一级进行借调，工作人员最高兴。他们认为借调是离开原单位和乡镇的一个机会。”

“原先我们曾经借调过一个文笔不错的小学语文老师帮助写材料，他的班主任津贴等都没有了，只有基本工资和奖金，一年收入要少1万多元。”

“而且在评优评先方面，也没法推荐他参评市一级、省一级的先进，因为按照规定，不是所在单位的工作人员，一般都不愿意进行推荐。”

“实际上，随着制度的收紧，借调单位帮助借调人员解决实际问题的难度越来越大。特别是在市级单位，凡进必考，借调人员留下来的机率也没那么高了。”

周锋感慨道：“我一路走来，知道如今进入上级机关的方式越来越单一，越来越规范，几乎凡进必考。”

“这有利于规避一些用人上的暗箱操作，但同时也带来一个问题，就是一些考进来的人高枕无忧，不用担心再被淘汰，所以干事创业的积极性反而少了。”

“另一方面，考试能力不等同于干事能力。”

黄天材接话道：“大家都希望建立更加立体的人才评价体系，给干部交流更多灵活性，让能干事、想干事的人有位子，让不干事、少干事的人腾出位子。”