下午的时候，有人打电话叫我去开会，告知了会议时间和地点。我都是进入裁员名单的人了，所有的工作都有人接手，连交接都不用，这时候还会有谁找我开会呢？

我是最后一个到的，会议室里已经八九个人坐在那了。坐在中间位置的是梁宏伟，采购部的，平常业务上打交道不多。他指着一个空位，让我先坐下来。

梁宏伟慷慨激昂的发表了讲演，大体上是说，我们都是公司元老级的人物了，大多数人都签了终身合同的，第一批裁员我们就上榜，这是非常不公平的。制定裁员名单也没有统一标准，不公开公正，部门领导看谁不爽就裁谁，人事部又对这种借机排除异己的行为置之不理，我们完全不能接受。

原来倒霉蛋不止我一个啊，哈哈，心里多少平衡了一些。

“对，肯定不能接受，再说凭什么第一批就裁我们这些已经签了终身合同的。”有人说。

“有的公司对于终身合同的赔偿是2N+1，而我们都全都是N+1，太不公平了。”有人附和道。

所有人都认为，即使裁，至少也得给2N+1，最好是2N+3的赔偿才行。

梁宏伟显然是研究过劳动法的，他说，2N+1呢，有些公司的确有的，是为了感谢老员工做出的贡献，多给些补偿，也为了裁员工作进展顺利。但是劳动法并没有区分终身合同和有限期的合同，都是N+1的赔偿，最多不超过十二个月。

有人清了一下嗓子，似乎要说话。我抬头看了一眼，原来是技术部的赵学兵，已经是高级工程师了，在这估计得有十年了。我粗略算了一下，即使N+1的赔偿，这人至少也得拿到二十几万的赔偿，公司真舍得下本钱啊，这样的都裁？赵学兵清了清嗓子说，这个要求是可以跟公司提的，但是劳动法上也没有这样的规定，即使申请劳动仲裁，最终还是N+1。公司总部是请了专门的法务来确定裁员方案的，我们不可能找到漏洞。

我不由得点点头，我相信他说的，公司酝酿这次裁员应该已经好久了，不可能被轻易找到漏洞。

一位大姐听了这番话，感觉很泄气，带着无赖的语气说，“那我们就这么认了？反正我是终身合同，我不走，我都四十几岁了，什么都不会，出去就得饿死。”

“那把你调到仓库搬东西，又冷又累，还不让你加班，看你熬不熬得住？”有人说。

“让我调岗，我就调啊？我就不去，能把我怎么样？”大姐不服气的说。

“你仔细看看你的合同，上面清清楚楚的写着，公司有权利根据需要给乙方重新安排岗位，乙方有义务服从甲方的安排。”赵学兵说。

众人一阵沉默，你看看我，我看看你，都觉得很迷茫无助。