怎么才能让人事经理疼呢？这个问题很难，似乎也很简单，打他他不就疼了，谁挨打都会疼。

跳楼事件的第二天一早，衣冠楚楚的人事经理大人，顶着发青的眼眶肿起的脸颊一只胳膊吊着绷带昂首挺胸准时进了办公室。

有人说是被跳楼男的家属揍的。有人说是一个被裁员工找他谈赔偿被他态度恶劣的拒绝后，忍不住揍的。而此大人自己的说法是，不小心从楼梯上摔下来了，大家一致认为他摔的技术含量相当的高。从此之后的数月之内，他一直是旧伤未好，又添新伤，他那辆破破烂烂的银色凯越也是今天被划了两道明天碎个后视镜，到最后那车真叫个惨不忍睹。

据说也有人拿刀架在他脖子上威胁，他依然没有屈服，始终未退一步，虽然很可恶，但还是挺爷们的，至少我这么觉得，比关鹏那个怂包强多了。

为了让人事经理妥协退让，就必须用他特别怕特别在意的东西去胁迫他。为了这事，我们八九个被裁的人开了两次会，苦思冥想了好几天，也没想出什么有效的办法。

打他，显然他不怕，被打成那熊样依然昂首挺胸器宇轩昂的。

拿刀胁迫他，显然也不行，他并不怕，有人这么干过，失败了。

拿他的老婆孩子威胁他，逮住他老婆孩子既不打也不骂也不绑走，弄到角落里剃光她半个脑袋的头发，不信他不怕。这个大胆的想法也被否定了，因为他孩子在国外读书，老婆陪读，他孤家寡人自己在这，怪不得这么肆无忌惮。

显然人事经理比我们几个有城府的多，我们天天想着这么做还是那么做，可是人家以静制动，压根不理我们。我们的大好青春就这么无声的消着尽，现在每个人都没被分配工作，而我们又不能肆无忌惮的一直拿着手机玩，大多数时间只能坐在位置上一动不动呆呆的看着屏幕，这时候最怕的就是被抓住违反公司规定的证据，那样就会被公司以充分的理由开除，前功尽弃。

我们在考虑，如果人事的或者本部门领导找我们谈话，比如问我们是怎么想的，要怎么回答。

如果人事的要调我们去生产线上干活，我们要怎么应对。

如果部门领导过来说，既然你们不愿意走，那你们就回到原来的岗位吧。这种情况我们要怎么办，要答应吗？