上官婉晴去了加拿大，她说是要去找july度假，一走就是两个月。

这倒正好给了楚岩一个在雷曼大施拳脚的机会，也许，这也是上官婉晴的本意，她在，难免会对楚岩是个掣肘。

如果改革碰到某些人的利益，这些人难免会来找上官婉晴寻求复辟，这就是古代朝廷迭代的时候，对上一个王朝一定要赶尽杀绝，哪怕是一个刚出襁褓的婴儿，也不会放过，一个道理。

算起来，这是楚岩第三次的回归。

公司里最高兴的人，莫过于包小诺，这么多年，她可没少给翟宁传递各类雷曼的信息。

她自己一直是以工作在敌人心脏部门的卧底自居，现在解放啦，她要开始另外一段高光人生。

副总的位置不敢想，人力资源或者行政总监的位置，还是要的。

于是乎，在上官婉晴离职之后，楚岩尚未正式入主的日子里，包小诺悍然一副过渡政府负责人的态势，已经开始对每个部门都开始发号施令。

大家都知道，他是翟宁的旧部和死忠，也分不清这些旨意，是不是来自翟宁或者楚岩，也就照单全收啦，这在一定程度上，倒是保证了公司的稳定。

惶惶不可终日的，当然是冯敬、和他那群死党。

当年楚岩和翟宁被逼离开公司，他们可都是主谋。

上官婉晴跟冯敬说过，楚岩答应，只要他以后好好工作，楚岩对之前的事，可以既往不咎。

冯敬嘴上说好，可心理没那么乐观，职场上领导的承诺，只有菜鸟才会全信，何况他和楚岩还有那么一段过节呢。

楚岩回归的第一件事，就是让翟宁按照云从科技的模式，重新制定了绩效考核办法。

楚岩研究了雷曼过去两年的财务数据，他惊奇的发现，雷曼亏损的大头是人力成本，但是雷曼的人均工资，在整个行业来说，却是中等偏下的。

他让财务计算后发现，雷曼的人均产出只有31万，足足比云从科技少了四分之三。

做公司要赚钱，其实就是开源节流，楚岩把每个部门的负责人找来，让他们按照自己要求的绩效比例，调整部门的人员结构，该裁员的裁员，该转岗的转岗。

裁员也好、转岗也罢，难免会有老员工有反对意见，楚岩祭出了自己的第一招，对留下来的人，除了增加底薪，还提高了绩效奖金；对部门领导，则是大砍基本工资的部分，提供了考核的要求，也顺便提高了提成的比例，能完成，你可以拿到之前两倍甚至更高的工资，完不成，对不起，不是钱少的问题，很有可能你要被淘汰出局。

楚岩把这套方法称为人效思维，对结果奖励，对努力鼓掌，让三个人拿四个人的工资，干五个人的活。

不得不说，楚岩很了解人性，这套方法也很管用。

对于员工来说，每个月的工作有焦点，有目标，而且工资增加了；而对于企业来说，现在员工的工作有标准，有检视，能考核了。

开除了那些没必要的人，把节约下来的钱，部分给到了留下来的人做产值分配，其他的，便是公司实实在在节约的利润！