现在，雷曼再也不担心员工会找各种理由不加班还想得到加薪，因为现在的工作，是每个员工为自己而干！效率越高，拿到的工资就越高！打破了固定薪酬带来的束缚！既激发了员工，也解放了老板！

有能力有信心的部门负责人，都愉快的签订了新考核方法，分头去实施。

这股改革的春风，最后一刻，才吹向了销售部。

楚岩知道，销售部是公司的命脉和基石，他们也是对绩效改革最直接最敏感的部门，他得慎重一些；另外，销售部这么多年，一直由冯敬所把控，对冯敬，他必须一击中的。

此时的冯敬，也是两手准备。

他思谋着，如果楚岩真能放过他，真心跟他和解，他也愿意做这顺水的人情，好好配合新领导的工作，虽然心理上有百种别扭。

但凡要是楚岩翻脸不认人，他冯敬也不是好欺负的，销售部侵淫多年，这是他的大堡垒，他可不会轻易的举手投降。

其他销售和销售总监们，都在打听着其他部门的改革，看到其他部门改革的力度，觉得到了他们这里，估计底薪的降幅会更大，于是纷纷找冯敬吐槽叫屈，希望到时候，冯敬能为他们多争取点权益，冯敬也是一一允诺。

看着部门下属的态度，冯敬的底气又多了一分，他当着几个总监的面发誓，一定要在制度改革的设计上，保护好每个总监的部门利益。

周三的销售绩效考核管理会议，必然又是一番腥风血雨，冯敬和他的死党们，个个已经开始磨摩拳擦掌、跃跃欲试啦。

底下人的串联，岂能逃得过包晓诺的法眼，一份名单早已递交给了楚岩。

“果然是狼狈为奸，郑绍辉这么多年，一直抱着冯敬的大腿，这次又要跳出来做急先锋了么？”

楚岩看看名单，略带嘲讽的说到。

“楚总，你可不知道，他郑绍辉这几年在公司坏事可没少干，占着有冯敬给他撑腰，一方面抢夺公司其他同事的资源，另一方面又极尽所能的克扣下属，最可恶的是，公司采购部门选的供应商，有一半是他给介绍的，现在公司买来的东西，价格高不说，质量次，都是些市场杂牌货。”

“他手可伸的够长的啊，采购的事他也管，这里面有冯敬的事么？”

“这个不好说，但是冯敬能这么包庇他，估计也少不了干系。”

“得嘞，他不是想给我一个下马威么，我就来个仙人指路、先下手为强，先从这供应商身上开始查起，明天，你让财务部门把近一年采购交易中，和郑绍辉有瓜葛的公司，涉及的交易明细和合同都拿过来，我从云从找俩法务过来查一遍，不信找不出点破绽。”

一听要整人，包晓诺立马来了兴致，恨不得站直了敬礼，然后跟楚岩来一句，“保证完成任务。”

“擒贼先擒王，即然擒不了王，那我就先打你个左膀右臂。”

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