想到这里，江哲打开了完整的系统面板。

【打工人治愈系统绑定公司：游趣游戏公司】

【公司账户资金：143万（当前公司和个人转化比为：100：1】

【个人账户资金：12.2万】

【当前治愈等级：一级。（当前等级每人每日可提供1万元基础薪资奖励）】

【当前公司员工数量：7人】

【公司治愈点数：37分（一级，37/100）】

【下次结算时间：一月后】

【注：当治愈点数提升到2级时，治愈等级可提升】

【补充警告：不可向任何人、以任何方式透露或暗示系统本身或该挑战的存在。】

江哲仔细看了一眼面板，有些难受，

“这届打工人太难带了......“

虽然公司账号上有钱，但是也只有百分之一的份额才能转到自己卡里，

也就是说，公司账户上有143万，但能给他的也就是1.4万，这比领基础薪资少多了！

而且，根据系统的说明，这个治愈指数是受多个因素影响的。

和公司的声望、环境、员工福利等都息息相关，

比方说公司知名度高，员工肯定心情好，员工心情好，自然治愈点数就高，

而对目前来说，最简单，最方便，也是最重要的治愈手段就是拒绝让员工加班！

自从有了这个系统，江哲刚刚接手的时候他还是兴奋无比的，

系统太良心了，不仅给公司资金，还给个人分钱！

一个人一天产出1万，7个人就是7万！

只要通过公司治愈一下这些打工人，那每天固定的7万元收益就稳了，

若是每天能领到钱，哪怕只是最低的1级，那一个月也有二百一万啊！

放大到全年，那就是两千多万！

两千多万啊！那给一车切糕都不换！

现在这年头，干啥能一年赚两千多万啊，

真靠那一百比一的提成，那得攒多久！

而且，只要治愈指数提升一级，那这个数字还会上升！

基础薪资不是一成不变的！！

孰轻孰重，江哲知道怎么选！

所以，当江哲获得这个系统后，怎么花钱，他都已经想好了！

第一步，让员工快乐起来！

第二步，员工舒舒服服享受被治愈的过程！

第三步，我负责发元子，你负责享受！

但是想象是美好的，现实往往跑偏的厉害，

自从接手系统以来，江哲的日子可谓每况愈下。

除了最初的几天外，剩下的日子几乎都没能顺利领取到基础薪资，

甚至还因为各种情节恶劣的事件被扣除了不少资金和治愈指数。

就像今天这种加班事件，毫无疑问会让他再次失去本应属于他今天的7万块，甚至还会导致治愈指数进一步下降。

什么时候才能实现稳定的收益呢？

江哲揉了揉太阳穴，深吸一口气，试图平复内心的烦躁。

……

周五，办公室内，江哲正掰着手指，

仔细盘算着自己公司下一步的计划，

上个月给的那点钱，基本上都投入到公司的运营上了，

现在整个公司算上自己，总共七个人，清一色的新员工，

由于目前公司没有项目，现在都是在接外包的工作，

不干活不行啊！

系统不允许！

也不能只发工资！