老炮昨天在网吧工作了一整天，

回家后，又梳理了一下具体的细节。

项目现在进展慢，公司工作的时间一周也就四天，

还不能早到，也不能晚退，更不能加班!

老炮急啊!

作为公司年龄最大的，他是最着急的!

也是最为公司前途担忧的!

他实在是不想再换工作了!

在外面，哪还有要快四十岁的程序员的公司了!

江哲扫了一圈办公室，发现其他人好像也有些疲倦，

尤其是技术部的这几个人，看来开发确实的很费脑子啊!

“算了，这考勤制度太麻烦，咱们取消吧。”

江哲突然开口。

这句话一出口，整个办公室顿时安静了。

“取消考勤?”小雯忍不住问道，

“老板，您是说……以后不上下班打卡了?”

江哲点点头，

“没错!打卡这种东西太死板了，不适合我们公司这种追求效率和创造力的环境。”

“以后我们实行弹性工作制，你们可以根据自己的状态调整时间，但前提是把任务完成。”

话一说完，老炮没有第一时间兴奋，眉头却依旧紧锁。

在他心里，以后弹性工作了，那工作上的对接是不是会更慢?

而且，取消考勤听起来对年轻人是一件好事，

可对他这个老人来说，却未必是那么简单。

他低头看了看手边的代码，又转头瞥了一眼办公室里那群年轻人兴奋的表情，

心里不由得暗自叹了口气：

“弹性上班是舒服了，可要是大家没了束缚，能不能把活儿干得踏实，还不好说啊……”

但江哲显然注意到了老炮的沉默。

他走到老炮身边，拍了拍他的肩膀，低声问道，

“老炮，怎么了?看你脸色不太好，有什么问题直接说。”

老炮犹豫了一下，还是开口了，

“老板，不是我多嘴啊，这取消考勤确实听起来挺好，可咱们公司的项目一直拖着进展慢，大家松散了，会不会影响效率啊?”

江哲听完，笑了笑，语气里带着几分笃定：

“老炮，我知道你担心什么。其实效率这个东西，靠考勤是抓不住的，真正的效率，还是得靠大家的主动性。”

“咱们公司这次推弹性工作制，目的是给大家更大的自由度。只要目标清晰，项目进度有规划，我相信大家会自觉完成任务。”

主动性!

自觉性!

老炮被江哲这一番话说得心里一暖，

但是也抓住了江哲话语中的关键词!

事在人为，以后和大家约定好时间不就行了!

而且，他相信他们技术部的几个人!

公司的人陆续离开，

江哲站在窗边，看着大家离开的背影，感受到一股从未有过的轻松和满足。

他抽空看了一眼系统面板，

【打工人治愈系统绑定公司：游趣游戏公司】

【公司治愈指数：59分(59/100)】

“过半了!”

江哲低声喃喃，眼中流露出一抹欣喜。

虽然治愈指数并不是最重要的，

但是，只要治愈指数升级到二级，

他能拿到的基础薪资也更多!

江哲嘴角扬起，内心的成就感油然而生。

果然，只要福利给的够多，那这治愈指数涨的就够快!

这几天，没白干!