对于江哲的想法，他肯定是支持的!

“那老板，我们是不是又要招人了……”

“招!肯定得招，下个月我会安排一次大规模的校招!”

“另外，你预估一下这游戏的开发时间周期。”

校招这个想法，江哲早就有了!

什么样的打工人最单纯?

最容易治愈？

最好调教?

最有个性?

那绝对是刚从学校出来的大学生!

不加班!不内卷!

这绝对是江哲心目中最理想的员工!

只是游趣前期没有那个机会，

现在，公司有实力了，怎么着也得多招些大学生!

哪怕是实习生也可以!

反正，公司给盖实习证明!

老炮沉思了一会，虽说游戏的体量看起来是提升了不少，

但是开发的难度，他还是能接受的，

主要是就是美术资源这一块，

嗯……这一块，有李教授，好像完全不用担心啊!

老炮信心满满，如果还有招人的情况的话。

“江总，一个月出全流程、两个月出所有美术资源、三个月可以出小样内测!”

老炮说完，直接看了江哲一眼，

仿佛知道江哲要说什么，老炮直接开口提前预判。

“老板，这绝对是不加班的情况下!”

江哲想了想，面色微微一变，

“如果我没记错的话，《植物与僵尸》当初我给你们定的时间好像也是四个月出内测吧!”

“结果呢，这才两个月，你们居然直接给我干出了两款游戏!”

“啊!这合理吗?这次的《迷雾求生》明显就比之前的游戏规模大，你居然还给我报了个三个月!”

“哲速度居然还变快了!这明显不对啊!”

听到江哲的质疑，老炮笑了笑，一脸诚恳：

“江总，这回可真不是靠加班。主要是这段时间团队的配合越来越默契了，而且还有新招人的计划，每个人都在自己的岗位上发光发热，效率自然就上去了。”

老炮停顿了一下，得意地补充道：

“而且我偷偷优化了咱们的开发流程，很多重复的东西都自动化处理了，省了不少时间。

您不知道，现在我们团队讨论起项目，那叫一个流畅，基本上一拍即合。

所以我算了算，这个时间差不多了！”

江哲听着老炮滔滔不绝，虽然半信半疑，

但看着他信心满满的样子，也不好再多说什么。

员工有积极性是好事啊！

作为老板，你不能一味的只知道打压！

只要没有加班的苗头就好!

而且，这个月观察下来，

确实员工的状态好了很多!

明显不像是经常加班的样子!

江哲深吸了一口气，看了眼日历，转移了话题，

“行吧，我信你这回。

还有三天就月底了，既然你这么能干，那就先和小青一起准备下校招的工作吧。”

老炮一愣：

“校招?江总，这么快就要招人?”

江哲笑了笑，

“不招怎么行?

《迷雾求生》是大项目，我们需要更多的新鲜血液。

大学生正好是最有创造力的一群人，而且他们接受新事物快，

愿意尝试，咱们正好趁热打铁。”

……

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