古代战争向来有“千军易得，一将难求”之说，那时人们打仗主要拼的是为将者的军事智慧和武艺功力，两军对垒，双方各出一将，单挑，失败的一方人心立即作鸟兽散，斗志全无，兵溃如蚁。所以又有擒贼先擒王之说。

其实，领导又何尝不是这样？领导的作用就如同将帅，只不过，现代的将帅或领导无须单枪匹马出来拼力气了。领导拼的是艺术、智慧。但是，任何一位领导都不可能做独行侠，唱独角戏，人海战术虽然不管用了，但求人自辅依然是领导­干­部首要具备的核心理念。

《天下无贼》中扮演老贼的葛优悠悠地说出：“二十一世纪什么最贵？人才！”其时，观众无不被其一本正经的模样及这句话中包含的现实哲理所折服。

人才难得，明白这句话的含义之人很多，可大多数人也只不过说说而已。而说到底，领导最大的艺术就是选人、用人，一个组织、单位领导暗弱、无能，人心不附，迟早是衰败之象。因此，领导和管理者们越来越重视向历史学习，借鉴历史人物的领导艺术，曾国藩就成为众望所归的一个。

当官要学曾国藩，这句不是出自文件中的口号，源自于曾国藩领导艺术的两个被人熟知的方面，即识人有术、用人有方。善识人，会用人，这被视为领导者必备的优秀素质，也被看作是领导的一种境界。

不错，然究其实，曾国藩领导艺术最高的境界却不在此，而在于他的培养和造就人才。

曾国藩的幕府号称晚清天下第一幕府。其人才之盛，无人能比；其知人之明，也无人异议。

我认为，这与曾国藩自身有着紧密的联系。曾氏作为一个农家子弟出身，30多岁就位居二品，在别人看来这是官场一帆风顺。其实不然。他从28岁中进士，到38岁官居二品，中间整整花了10年，也坐了差不多十年的冷板凳，他深知自己成才之难与苦。

因而，他的人才思想也格外切合实际。归纳起来，就是得人治事并重的指导思想，变化人才的育才观念，不拘一格的选才标准。

其中，为政之道，得人治事并重是曾国藩求人自辅的指导思想。他在给九弟的信中这么告诫：“求人自辅，时时不可忘此意。人才至难。”在日记中也写道：“细思为政之道，得人治事二者并重。”得人是治事的前提，也是事业成功的关键。因此，在后来容闳请求派幼童出国留学时，曾国藩立即赞成，并约李鸿章一同上奏朝廷，促成我国第一批留学生赴美，并成立了专门负责此事的机关。可见，曾国藩的人才思想始终一贯，目的也是为了治事。

不拘一格的选才观。和“天下无现成的人才”一样，天下也无完美的人才。自古以来，求全责备是导致天下无人才的根本原因。因此，他认为，任何时候都不会找不到人才，关键是如何看待人才。特别是在当时那样一个时代，“方今兵革不息，岂无奇材崛起？无人礼之，则弃于草泽饥寒贱隶之中；有人求之，则足为国家­干­城腹心之用。”这个道理就和伯乐与千里马的道理一样。所以他又说：“卫青人奴，拜将封侯，身尚贵主。此何等时，又可以寻常行墨困奇倔男子乎！”“虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流。……千金之剑以之析薪，则不如斧；三代之鼎以之垦田，则不如耜。当其时当其事，则凡材亦奏神奇之效……当世不患无才，患用才者不能器使而适宜也。……当战争之世，苟无益胜负之数，虽盛德亦无所用之。余生平好用忠实者流，今老矣，始知药之多不当于病也。”

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