我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际­性­货币。

那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？

常见的答案无非几种:质地坚硬，­色­泽诱人，世间稀有，稳定­性­高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案:

“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”

也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。

人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说“是金子总会发光”，具有“不可替代­性­”的员工，一定会迎来人生的辉煌。

作为一名员工，在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？

这个问题非常重要，它关系到每一位职场中人的命运，在现实中却极容易被忽视。因此，在阅读本书其他章节之前，你一定要先问问自己这个问题，然后诚实地给出答案。

根据得到的答案，我们可以把所有员工分为以下几类人:

A、认为自己“可替代”，实际上也可替代；

B、认为自己“可替代”，实际上不可替代；

C、认为自己“不可替代”，实际上也不可替代。

D、认为自己“不可替代”，实际上可替代。

假设你是某公司的上司或老板，你最喜欢哪一类员工，最讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该分别是“B”和“D”。