如果要求D类人为“不可替代”找出一个理由的话，他们给出的答案往往是这样的:

——我在公司拥有很高的职位，应该是不可替代的。

——我是公司里学历最高的人，当然不可替代。

——老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。

其实，以上理由都是站不住脚的。因为高学历、高职位并不代表高能力、高效率，更不应成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。

要为“不可替代”找到充分的理由，你可以从以下角度考虑:如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？比如:

——在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马上出现问题呢，还是一切如常？

——上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？

——任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？

为了让自己更深入地理解“不可替代”的含义，你不妨寻找现实中的一些实例。提到“不可替代”，你的脑海里会立即浮现哪些人的名字？把它们一一写下来，通过比较、分析，你就会更清楚地知道自己离“不可替代”到底有多远？

我想，下面提到的这个人，应该会出现在你的名单里。

职场经典:23号的不朽传奇

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