两个大学生毕业后，来到同一家公司。由于缺乏社会经验，两人工作并不顺利，特别是受到公司老员工的排挤，都感觉很郁闷。一天，两个人相约来看望老师，希望得到指点。在分别陈述了自己的不满之后，两人问老师:“您说，我们是不是该辞掉工作？”老师闭着眼睛，吐出五个字:“不过一碗饭。”

几天后，一个人递交辞呈跳槽了，另一个人则忍气吞声留了下来。十年之后，两个年轻人都成为各自公司的骨­干­。当两个人再次相遇的时候，不由得谈论起当年的事情。选择了跳槽的人说:“老师的话我一听就懂了:不过一碗饭嘛，有什么留恋的呢，所以我辞职了。你当初为什么没有听老师的话呢?”

“我怎么没听，”另一个人回答，“不过一碗饭，意思就是为了混碗饭吃，少赌点气就成了。难道不是这个意思吗?”

两人都觉得自己有理，于是就再次一起去拜望老师，让老师评判谁是谁非。谁知老师听了学生的来意，又慢慢吐出了五个字:“不过一念间！”

老师所说的“不过一碗饭”，其实两种方式都解释得通。所以说，两个学生都没错。去与留，成与败，其实也都是一念间的事。换不换工作，换不换环境，其实都不重要，关键还在于你自己的观念，你自己的心态。

在自己63岁的生日上，美国人萨姆?莱德斯通觉得很落寞，他认为自己显然是老了，来日无多。突然间，他又对自己说:我还能继续­干­下去！

不久，莱德斯通做出一个重大的决定:着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。在多数人看来，63岁应该是退休、享清福的时候，但他却让自己重新回到工作中去。最后，他成功地建立了维亚康姆（Viacom）集团，成为全球最大的娱乐与出版公司之一，曾拍了《泰坦尼克号》、《拯救大兵瑞恩》等全球卖座的影片。莱德斯通一直是个大忙人，甚至很少有休息日，他为什么有那么高的工作热情呢？

借用莱德斯通自己的话:“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于事业的热爱，热爱娱乐业，热爱我的公司。我有一种愿望，要尽可能实现生活中最高的价值。”

不管你现在处境如何，只要拥有正确的观念，并且积极付诸行动，就有机会改变自己的生活。

职场经典:改变一生的“当头­棒­喝”

有个叫詹姆斯的推销员，来到一个小城镇，拜访一位房地产经纪人，想让他参加一门名为“销售与商业管理”的课程。经纪人很感兴趣，却迟迟不发表意见。詹姆斯见状只好试探说:“您很想参加这个课程，没错吧？”谁知经纪人犹豫了一会儿，说:“唉，我也不知道是不是要参加。”詹姆斯白费半天口舌，一无所获，感到很失望，便站起身来准备离开。不过，他很快就改变了主意，决定全力以赴地做成这笔生意。于是他说了下面这番令经纪人大吃一惊的话:

“先生，我要向您说一些不太恭敬的话，但这些话可能对您有所帮助。

“请您先看看您的办公室，地板很脏，墙上全是灰尘，打字机老得该送博物馆了。您的衣服又脏又破，胡子没刮­干­净，眼光里也显现出失败的­阴­影。“我完全可以想象，在您家里，您的太太和孩子吃得穿得都不好。您太太一直忠实地跟着您，你们刚结婚时，她或许以为您将来大有成就呢！但事实并非如此。

“请您不要误会，我并不是为了您能参加我们的课程才这样说，即使您现在就报名并预缴学费，我也不会接受。在我看来，您不会有进取心，去完成这门课程，而我们不希望我们的学生中有失败者。

“现在，我告诉您失败的原因——您不具备拍板的能力。您已经养成了逃避责任的习惯，无法对影响您生活的任何事情做出明确决定。即使您想做些什么，也无法办得到了。”

詹姆斯这番“重炮”的轰击，令经纪人目瞪口呆，他呆坐在椅子上，低下了头，看得出来他的心里很不平静，但并不准备对这些尖刻的指责进行辩解。

詹姆斯说了声再见，走了出去，随手关上了房门。很快，他又打开了门，走了回来，满脸微笑地在经纪人的面前坐了下来，说道:“也许我的指责伤害了您，但我倒真的希望能触怒您。在这场男人对男人的谈话里，我要告诉您的是，我认为您并不欠缺智慧和能力，然而不幸的是，您养成了一种引向失败的习惯。但您可以重新站起来！请您原谅我刚才的不敬。假如您相信我，我可以帮助您。您不属于这个小镇，这里不适合从事房地产生意……”

詹姆斯的话刚说完，令人震惊的一幕发生了。经纪人竟抱头痛哭起来，哭了好久才停下来。他似乎很努力才站了起来，与詹姆斯握了握手，表示愿意接受他的劝告。他向詹姆斯要了一张报名表，报名参加了那门课程。

几年后，这位房地产经纪人在大城市开了一家房地产公司，是当地最成功的房地产商人之一。他常年雇佣60名推销员，每一位推销员在被正式聘用之前，都会被叫到他的办公室，听他详细讲述自己的蜕变过程。

海默锐评

这个房地产经纪人是幸运的，在他因逃避责任而变得平庸的时候，有人以他意想不到的方式推动了他，把他推向了成功。

一个人成功还是失败，根源­性­的问题在于:你是否渴望改变现状？你是愿意继续忍受失败的折磨，还是愿意通过艰辛的劳动，奋发图强，改变自己眼下这种不尽如人意的局面？

今天，不管有没有人来推动我们，我们都应该以一种积极的心态，重新审视自己的生活，并立即采取行动，让生活变得更美好。

第五节 一起开创大场面

英国科学家牛顿有句名言:“我之所以取得今天的成功，是因为我站在巨人的肩膀上。”

美国的罗勃?凯利教授试图解析与“职场红人”有关的课题，他从事这项研究达10年之久，其间曾深入到全球500强企业和政府机构进行调查研究，发现所谓的职场红人，固然在资质、自信心和人际方面都有杰出表现，但凯利教授认为更重要的一点是，“他们懂得运用自身拥有的一切资源”。

这并不是说他们比其他人更贪婪，而是说他们懂得与人分享。

据说，古罗马两个士兵分一张饼，一个人来切，由另一个人先挑。在这里，分享是通过契约来实现的，并且体现了公平和效率。相比之下，企业员工与企业之间的“分享”复杂得多，但也有一定的规则遵循。

现代社会中，分享依据的是契约，也就是你与老板所签的合同。雇佣者与被雇佣者之间是平等的关系。

你与企业之间的分享，表现在如下方面:首先，企业的成长和发展带来分享；其次，你付出了劳动，将获得基本的报酬与额外的奖励；再次，在市场环境中，按照你的贡献的多少，与企业分享未来，创造成功的人生。

分享是一种分配原则，也是我们传统文化中的稀缺元素。在中国，人们传统的分配理想是平均主义。孔子有句话说，不患寡而患不均。意思是不怕物质财富少，只怕分配不均。这样的思想不利于社会财富的积累。人们不去创造更丰富的财富，就无所谓分享。

因此，建立在贫穷基础上的平均主义，与职场法则是格格不入的。

在所有的分享中，最主要的是要分享发展。当姚明登陆NBA加盟休斯敦火箭队后，火箭队高喊的口号是“让我们一起开创大场面”。实质上来说，姚明也是一个员工，他与自己的球队（企业）分享着事业的发展，并为共同的成功而努力。

“让我们一起开创大场面”——最优秀的员工、不可替代的员工，大都抱有这样的心态，中国著名职业经理人姚吉庆就是一个例子。

职场经典:最会分享的人

1997年，姚吉庆加盟广东华帝集团任营销总监，1999年开始任集团总经理。当时，公司创业的7名股东全部退位让贤，使他一举成名。

姚吉庆没有过分计较个人利益，上任时没有签总经理聘任合同，没有提到待遇保证条款，甚至没有明确的任期。

姚吉庆解释说:“不订合同也好，如果签3年的合同，我很可能也走急功近利的终南捷径，就想这3年的事了，而不去考虑企业未来的发展道路。”

上任不久，姚吉庆完成了华帝集团5 年的发展战略设计。尽管华帝在外部面临海尔、美的等家电巨头抢滩燃具市场的不利局面，在集团内部也面临不少人为的阻力，但姚吉庆还是突破了重重障碍，创造了出­色­的管理业绩。

在他任职总经理期间，华帝的品牌知名度上升了 20%，产品的市场占有率从原来的10%增至17%，超越了集团董事会最初对他的要求。

作为一名典型的职业经理人，姚吉庆具有沉着稳健、柔中带刚的工作作风，他知道公司想要什么结果，也知道自己想要什么结果。在多年的职业生涯中，他在个人利益与企业利益之间始终保持着微妙的平衡，绝不轻易打破。

2002年3月，因华帝集团内部人事调整的原因，姚吉庆选择离开华帝。凭借在华帝的突出业绩及良好口碑，他很快在4月初就加盟威莱数码（中山）有限公司，以股东及CEO的双重身份出现。

姚吉庆从华帝离开后，有人为他打抱不平，他只是付诸一笑。

而当他很快拥有自己新的更大的事业时，人们才明白，在他为企业创造不俗业绩的同时，他自己也获得了丰硕成果。

海默锐评

商业评论家们都说，姚吉庆是一个最会与企业“分享”发展的人。从一开始，姚吉庆就用一种“分享”的心态，指导自己的工作。可以说，由于深得“分享”这一理念的­精­髓，姚吉庆才得以在职业道路上越走越远。

一个聪明、上进的员工，不会把自己当作一个纯粹的受雇佣者，而是一个与老板分享成功与发展的人。早一点培养出这种心态，让你早一点获得机会，从而成为不可替代的员工。

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