出卖自己的公司人最终会受到惩罚，这样的丑闻一旦广而告之，谁还敢聘用你呢？这样做等于把自己在职场上的路堵死了。

第二招 不能贸然请自己的老板吃饭

成功来不得半点投机，它需要你全力以赴。记住：“欲速则不达”。

杨林是一家公司职员，由于他只有高中文化，又没有其他特别的技能，所以在单位里尽管他的业绩还不错，却总也得不到老板的青睐。平时，杨林一心想和老板套套近乎，拉拉关系，可一直没有找到适当的和老板单独接触的机会，为此苦恼不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一计——请老板吃饭。于是他买了一张­精­美的请柬，通过快递公司送给了老板，并到酒楼预定了房间。然而，令他没有想到的是，那天下午他正准备到酒楼等候老板的时候，老板的秘书突然来到他的面前，手里带着小小的礼物，说代表老板和公司祝他生日快乐，还戏谑地责备他只知道走上层路线，瞧不起哥们。杨林一阵脸红，问老板为什么没有来，秘书说老板陪客户打高尔夫球去了，令他羞愧难当。

其实，下属贸然请上司吃饭是徒劳的，上司一般都拥有一双洞若观火的眼睛，他不会吃你那一套的，即使吃了你的“糖衣”，也会把“炮弹”还给你的。

第三招 不要越级向顶头上司“打报告”

很多年轻气盛的员工都可能犯过这样的错误：当和自己的顶头上司闹矛盾时，就直接向更高一级的老板去报告，以让其“主持公道”。可谁知最后的结果却往往不尽如人意。

贾某从某重点大学中文系毕业后，分配到某报社担任副刊编辑。参加工作不久，由他编辑发表的不少作品被国内多种文摘类报刊转载。他自己还勤奋创作，先后在省内外报刊发表了大量作品，引起业内人士的关注。由于贾某越来越受到同事及读者的尊重，部主任慢慢地感到了他对自己的威胁，开始排挤贾某，对他的合理­性­建议也不予采纳。

贾某不仅多才敬业，而且在事业上具有一定的开拓­精­神和创新意识。由于和部主任关系的僵化，他的一些想法无法付诸实施。于是，他­干­脆越过部主任直接和总编去谈，谈他的计划、设想，希望能得到总编的支持。结果不难预料，贾某的计划不但没能得到支持，还引起了部主任强烈的反感。

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