牛劲说：“是的。”

这事能做怎样的处理？郑永刚和罗小理也颇感为难。只能把牛劲批评一顿算了，让他回去后要为此事保密，不能乱说。毕竟此类事情太多，有的当事人忍受了，有的不说，有的敢说。红虹是在忍无可忍的情况下才说的。这是一个处在法律边缘上的问题，又涉及个人隐私，所以不能进一步深入追究，只能把问题解决了，才能扼制可能发生的事态。而最好的办法就是马上把红虹调离野草镇。人事问题历来是个敏感­性­很强的问题，按照特事特办，急事急办的原则，郑永刚和罗小理两人同时赶回了县城，落实郑啸风的批示。

两天之后，郑永刚给郑啸风一个回复：红虹已经在办调动手续了，决定调她到县计划生育办公室工作。这在全县­干­部调动工作上可能是历年来最快的一例。

郑啸风说：“你们以后再不能继续这样了。假如这次没有市长批示呢？长期下去，有的­干­部就有可能在红虹身上出问题。人­性­是善的，但往往偏离一点就成了恶。恶的一面其实也是人­性­的一方面。一个漂亮女人，今天这个摸摸，明天那个摸摸，保不住哪天就有人失去理智，产生更大胆的想法。”

“是的。我私下了解过了，有的男人就是想占有她。只是没有很好的机会。”罗小理严肃地说。这时，他也想起了他以前在基层工作时的经历，幡然悔悟道：“郑市长，不瞒你说，以前我在乡镇工作时，也摸过女人。因为酒喝高了，清醒之后觉得很恐怖的。”

郑啸风呵呵一笑，觉得这个罗小理真是可爱。常务副县长敢对市长说出此类真话，不是装出一副道貌岸然的虚伪，还是要勇气的。郑啸风说：“尽管你很无耻，但你很诚实。”

郑啸风是一个比较敏感的人。觉得野草镇的情况是具有典型­性­的。这在西部山区的乡镇中绝非个别现象。郑啸风从野草镇来到江河县政府，召集县里主管人事的领导专门讨论这个问题。郑啸风分析指出，以前，我们在­干­部配备上，我们只注重了年轻化和知识化，这本来是没有错的。可是，谁来考虑人­性­化的问题？这是长期以来都被忽视了的。对于边远地区乡镇的­干­部配备，要考虑到一个重要方面，就是男女­性­别的比例问题。边远地区通常文化落后，文化活动少，娱乐方式简单，生活枯燥，交际不多，机关­干­部往往寂寞的时候就是生事的时候。郑啸风知道的，本市山花县有个乡政府，也是只有一个女­干­部，是团委的。结果是几个男人都喜欢她，都想得到她，后来跟一个副乡长好上了。副乡长在外面学习去了，又跟乡长好上了，其他几个人就争风吃醋，都认为那个女人应该是自己的，最后导致了群殴。所以说，边远乡镇的女­干­部至少要两人以上为宜，不能在众多的男­干­部中只配备一个女­干­部，无论从哪个角度上讲都是不科学的。女­性­孤单一人置于男­性­群体之中，生活和工作都会有许多不便，无力从社会道德层面对男同事的言行进行有效制约。像野草镇的­干­部­性­别比例就是严重失调，男人大部分是两地分居，机关又只有一个同样也是两地分居的漂亮女人，她没有同­性­朋友的支持和保护，­性­别力量处在寡不敌众的悬殊地位。这就势必造成一些异­性­的­骚­扰，又是同事之间，碍于情面，平时能忍则忍，有苦难言。

这个座谈会形成了一个纪要，为江河县以后的­干­部配备确定了一个基本原则：凡是在边远乡镇配备的女­干­部必须在三人以上。

红虹是个知恩图报的人，她的调动完全办好后，专门到市政府来拜见郑啸风，还拎了几袋香菇木耳表示感谢。平时要见郑啸风的人很多，他本来是不想见的。但一听说是一个叫红虹的女人找他，就见了，他自己也有点好奇。郑啸风一见她，确实觉得这个女人年轻漂亮，凸凹有致，­性­感名不虚传，难怪一些男­干­部喜欢­骚­扰她。红虹说了许多感恩戴德的话，每句话都流淌着凄婉与哀怨，说着说着就流泪了。她说她在野草镇工作六年，有太多的难言之隐，有太多的委屈。她真正感到了无权无势的弱者生存的艰难。其实她也给县委领导送过不少礼物，但是，他们并不想要她的礼物，而是想要她的身体。她感叹说，这次要不是斗胆给市长写信诉求，调动的事还不知拖到何年何月。郑啸风说，你不要感谢我，领导就是制造问题和解决问题的专业人员。郑啸风没有拒绝她送的香菇和木耳，这是三省交界处的特产。一直听说野草镇的香菇和木耳不错，这是第一次见识。他觉得应该好好在这些特产上大做文章才对，下功夫做好包装和宣传，打出品牌，也许是农民创收的一个新的经济增长点。

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