假如上述说法听起来有点像天方夜谭的话，那对此还有这样一种消极看法：当普通员工都在低头忙碌的时候，他们却在座位上悠闲地吹起了口哨；突然某一个时刻，他们带着极富亲和力的微笑出现在了你的格子间。这类人跟那些只是简单将劳动换为等价金钱的大多数人截然不同，这神奇的“1/4”在享受这份工作，而在别人那里这份工作也许完全是一种苦役。但还是让我们搁置起这些感觉吧，虽然我们有完全合理的原因去讨厌他们。因为他们以自己的标准获得这种“补偿”，自己能做多少就做多少，完全不需看别人脸­色­，所以他们的职场生涯也就变成了一种休闲的假期。而他们自己所投入的­精­力也将会产生一种“双重效应”：他们投入一份­精­力，获得的却是两份回报，而这与整个市场规则相违背。他们通过提高在工作场所获得的“情绪­性­价值”的分量，降低了货币­性­价值的分量。因此，在工作场合中出现的这部分人，将会带来一种冲击，虽然他们在工资问题上起着非常微妙的作用，但也给其他人带来了糟糕的后果。

不管你对于他们是爱是恨，但很显然，跟另外一部分收获总是少于付出的人比较起来，这一群体都应该获得更多的关注。虽然首席执行官们或许会口口声声说“员工是我们最宝贵的资产”，但实际工作中却总会让很多人感觉到，交换并不是均衡的。而且，在处理­鸡­­肉­、输入数据或者是往飞机上装载行李的工作能够获得的“补偿”之中，很少能够让人感觉到老板们正在重视他们。讽刺的是，“资产”这个词本身就揭示了这样一种现象：跟其他那些源自现代工作场所的特定用语中，“人力资源”这个词明白无误地说明，那些从事跑腿儿工作的人，其实只被当成是一种经济价值的单位，而压根儿没有被当成|人。

现在必须要提及卡尔?*这个名字了，他是另外一个研究出辛苦的劳动无法获得合理报偿这种现象的人，直言不讳地说，就是那部分拿着“奴隶工资”的人—这个词的粗浅含义是：与他们的所得相比较，这些人的付出要多得多。对于这种情况，*有两个关键­性­的洞见。其中最具批判­性­的一个是—*说，这种现象无关经济上的偶然­性­、个人内在的能力或者是自然的法则，而是源自一种特殊的社会­性­压力。假如人们获得的报酬远远低于其自身的劳动，并因此而使得他们无法摆脱贫困状态的话，根源并不在于现实本应如此，也不在于他们愚蠢、倒霉、人种低劣或者是懒惰。这种结果其实是由一条因果链条所导致的，而最初的原因，则应该追溯到他们的雇主那里去。这些人的兴旺发达，完全是以工人们的付出为代价的。而且—更令人感到万分惊讶的是—这些主人们也不是别的什么人，而正是那群“获得远超付出”的人。的确如此，他们的获得远超付出的这个事实，使得他们从一开始就获得了­操­控局面的能力。他们口袋里面额外的钱—可观的薪酬、大量的奖金—转变成了资本。而随着资本的到来，也就造就了一个“利滚利”的循环过程。对此，其他的人或许会感到非常愤怒。现如今，你不必非得身处整个社会利益链的最底层，也能够感受到*所描述的那种局面：当很多员工面无血­色­地盯着坐在角落里办公室的老板时，他们想要知道的是，那些人所做的工作，是不是真的就配得上那么多的报酬？

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