薪资制度虽然是制定出来了，可是并非是每个人都按照制度来决定薪资的，如果老板觉得你对他有价值，那么单独承诺一个数额作为你的薪资也不是没可能，别说其他部门，单就人事部而言，包轩就不相信，苗国的薪资也和他们的一样‰记住本站的网址：。

由于没有人提出异议，因此公示期在平静中悄然而逝，薪资制度就此正式出台，从本月开始，每个人的薪资就都按照此制度来结算。

“真是太不公平了！凭什么她的岗位工资比我高啊！”仓储部的一名女开票员看着公布在食堂的员工岗位工资明细表，十分不爽的说道。

岗位工资共分四档，其中大部分员工都是B档，A档和档都占较少的比例，至于D档，整个公司内只有后勤部的保洁员和门卫是这个级别。

对于岗位工资的高与低并非是按照部门划分，而是取决于员工所在的岗位，即使同在一个部门内，岗位工资也有明显的差距，以仓储部为例，拥有药品专业知识同时也负责公司货品质量保证的检验员无可厚非是A档，而只是千遍一律打票和录入货品信息的开票员则注定是档，这也就是为什么那个女开票员不满的原因，因为过去的薪资没有考虑到岗位的重要，因此大家拿的是相同的薪水。

林康总部这边不少员工都为薪资感到不满，同样，安慧康门店那边也有令人不快的事情发生。

这天上午，正在统计本月人员变动汇总表的包轩忽然接到由门店开来的电话。

“是包轩吗！告诉我岳冬冬的手机号。”来电话的是公司位于青年沟路所设门店的店长，廖辉。

听着对方的语气似乎有些不太高兴，为了避免不必要的冲突，包轩在告诉了对方岳冬冬的号码之后善意的问了一句‘怎么了’，没想到对方给予的回答是：“我找岳冬冬，跟你没关系！”说完便直接挂了电话。

这要是放在以前，包轩早就打回去将对方臭骂一顿了♀样被人无缘无故的触了霉头，包轩心里很是不爽，虽然很想打过去将廖辉臭骂一顿，但是他并没有冲动，有勇无谋的那是匹夫，就算报复，也得动动脑子。

被对方毫不客气的挂了电话之后，包轩以最快的速度拨通了冬冬的手机号，先跟冬冬核对了本月参加保险人员之后，又询问了关于保险缴纳的各种问题，最后在临挂电话之际将廖辉的事情提醒给了冬冬。

看了看时间，四十分钟过去了。包轩嘴上露出了一个坏坏的微笑，廖辉之所以对无辜的包轩态度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要让廖辉不爽的最好办法，就是让她找不到冬冬，天大的事情无法找到想要找的人沟通，那有多让人着急相信不少人也都能够理解。

果不其然，另一边，廖辉此时已经快要暴跳如雷了，那冬冬的电话怎么打也打不通，她这边店里还有顾客买药，尽管店内有其他店员，但是身为店长的她也不能光坐在电话前等通线，因此只能每隔几分钟打一次电话，但是包轩那边足足和岳冬冬通了四十分钟的电话，任凭廖辉什么时候联系岳冬冬，这电话却始终占线。