之前刘彤让包轩查询是否有法律法规支持企业解聘长期休假员工的条例，可是命令下发下去之后就好像石沉大海，完全没了消息，足足等了一个星期也没等到包轩的反馈，刘彤不由得有些不悦‰使用访问本站。

生气归生气，但是刘彤也知道自己理亏，毕竟她心里也知道，想要在法律上面钻空子，在这种情况下的成功率几乎等于零，可是身为办公室主任兼总经理助理的她必须要时时与公司保持统一战线，就算明知道是错的，也必须要为公司解决这个麻烦。

法律的空子是没办法钻了，刘彤苦思半天也一筹莫展，而当她偶然扫见早上一名员工递交的请假条上附加的医院诊断证明时，刘彤脑中忽然闪过一个念头。

“这个医院诊断证明，是真…还是假？”

正在忙其他事情的包轩忽然接到了刘彤的内线电话：“包轩，把章茗茗的假条拿过来。”

挂了电话之后，包轩将那名之前先兆流产的员工的病假单和诊断证明翻出，之后给刘彤送了过去。

将东西交给刘彤之后，包轩刚想转身离开可是却被刘彤叫住：“等一下，包轩，去查查这个诊断证明的真伪。”

一句话把包轩给说懵了，包轩万万没想到刘彤在查法规之后竟然会再来这一招。

“这个会有假吗？”包轩指着刘彤手中的诊断证明，带着不可思议的神情问道，这上面可是盖着章呢。

“你以为没有这种可能吗？如果你不信，我可以开来十份诊断证明给你看，并且每张的诊断结果都够我休上十天半个月的，如果每个人都这样，那工作谁来做，公司的损失谁来负责？”刘彤双臂交叉抱于胸前，十分嚣张地说道。

包轩没有再说话，可是心里却是不服，你贵为办公室主任，莫说是十份，就算再开十份也不是什么难题。

“可是上面写着先兆流产，会有人拿这件事来开玩笑吗？”包轩从人角度去给刘彤分析，可是刘彤却是把脸一沉，严肃地说道：“包轩，做人力资源工作，最忌讳的两种心态你知道是什么吗？”

“不知道。”

“第一是恻隐之心，第二就是侥幸心理。”