得到川岛部长的表扬，钱叶笑了，笑得脸都快抽搐了。张哲端也跟着赞许钱叶：“是呀，钱叶今天表现得非常出­色­。瞧瞧，是不是没什么可怕的？”

钱叶直点头。

回到办公区，曾太乙正好在座位上。

邱晓和张哲端把说明会的情况一五一十地转达给部长。张哲端清楚，曾部长是不会表态的，因为他明白，他表态也没用，没人会听他的。高婷婷去职后，人事行政部许多人都注意到了，曾太乙这段时间变了，变得含蓄、谨慎起来，不再像以前那样­干­脆利落了。

果然，曾部长听完邱晓的汇报，面无表情地对着电脑屏幕发呆，少顷问道：“川岛部长什么意见？”

“川岛部长说，让中方­干­部抽时间研讨研讨。”邱晓如实说道。

“哦——”曾太乙迅速下指令给邱晓，“这样吧，你打印10份，下午4点钟中方高管不是有个会吗？邱课长你也参加，把这事在会上提出来，大家讨论讨论。”

张哲端心想，让中方高层讨论，肯定是不会有好结果的。他在东川山田工作快两年，太了解中方­干­部了，只要日方赞同的，没有几次他们是非常爽快地同意的。如果中方不同意，这个培训如何进行下去呢？难道就不了了之？

人事行政部的打印机是联网打印。张哲端点击打印后，快速到过道边打印机旁取打印文稿。在方案没有审核之前，是万万不能让普通员工知道的，这是做人事工作的起码要求。

张哲端一边走一边想，差点与迎面走来的川岛撞个满怀。

“大江总经理出差回来了，你知道吗？”川岛部长似乎是故意说给张哲端听的。

大江五四郎出差回来跟他有什么关系呢？张哲端莫名其妙，猛然意识到川岛部长是在暗示他找大江总经理求助。通常，在中日双方管理层出现僵局时，能站出来说话且说出来的话管用的，唯有大江总经理。

“这个……川岛部长，你看……是不是让邱课长去找他更合适些？”张哲端吸取了上次越级汇报的教训。

“那好，我给邱课长打个电话吧。”川岛部长轻描淡写地答道。

下午6点钟，员工陆陆续续下班走了。张哲端坐在电脑旁梳理当天的工作，思考明天有什么要紧的事情要做，然后把要点写在即时贴上，贴在电脑右下角，以便明早一上班就能看见它。——这是张哲端从日本人那里学来的。他觉得这个习惯好，工作有总结有计划，有条不紊，井然有序。

ρi股刚离开座位，张哲端就被东方振中的秘书叫住了：“张哲端，请到东方总经理办公室来一下。”

张哲端一下子晕了！叫他去东方总经理办公室­干­什么？直觉告诉他，肯定跟日语培训有关。可他不明白，不是曾部长让邱课长参会了吗？邱课长自始至终都在说明会现场，对日本人的要求非常清楚的。

张哲端猜不透，硬着头皮跟着东方振中的秘书往中方总经理办公室走。秘书推开门，满屋子的领导。邱晓哭丧着脸，蜷着腰坐在角落里，像一株久未浇水的植物，蔫不拉几的。

没人叫他坐，张哲端只好靠门而立，感觉很别扭。

东方总经理面向大门，手里举着一支签字笔，在空中转来转去，没说话，眼睛盯着张哲端一动不动。曾太乙双手抱在胸前，闭目养神。

夏克明瞟了一眼东方振中，说：“张哲端，你能不能把今天说明会的情况详细地给大家说一说？”

张哲端望了一眼邱晓说道：“说明会是邱课长主持的，他……”

夏克明打断了他的话：“别管邱课长，让你说，你就说！”

“好吧。”张哲端见东方振中和曾太乙不表态，只好遵命将说明会上的所见所闻从头到尾原封不动讲了一遍，尽量不漏掉任何细节。讲完，瞟了邱晓一眼，邱晓脸上露出一丝莫名的笑意，腰直了起来。

东方总经理依旧盯着张哲端不表态。

夏克明问他：“完了？就这些？”

张哲端感到莫名其妙：“是呀，就这些，你问邱课长是不是这样的。”

邱晓点头，但无语。

夏克明没有向邱晓求证的意思，东方振中也没有。张哲端觉得奇怪，为什么会这样，难道邱晓他们也不相信？

“他们没有说别的什么吗？”夏克明的问话印证了张哲端的猜想。

“别的什么？没有！不相信的话，你们可以打电话问钱叶，是她翻译的。”张哲端心里不是滋味。

曾太乙继续养神。邱晓咧嘴笑了笑，迅速低下头去。

“你是什么看法？”东方振中调换了下坐姿，侧脸半眯着眼睛，终于开口说话了。张哲端嗅到一种别样的味道，立即警觉起来。东方振中并非诚心诚意想听他的心里话。

“我能有什么看法，我听公司的，公司怎么决定，我就怎么做。”

张哲端的话噎得东方振中无言以对。

“川岛部长没给你说什么吗？”夏克明突然问道。

“夏部长，我刚才都说了，川岛部长让中方­干­部找个时间研讨，别的话没说。”张哲端不傻，当然不会把川岛说大江五四郎出差回来的话在此会议上讲出来。他在东方振中心中本来就没什么好印象了，此话若出口，他在山田公司还有什么活路？

“好了，你可以走了。”

东方总经理挥挥手，张哲端飞快地开门而去。他一秒钟都不愿在此办公室多呆。出了大门，下楼来，一股穿堂风吹来，张哲端打个冷噤，这才察觉到，衬衣后背湿了一大片。

日企管理心得

日程管理是日企推崇的工作方法之一。日程管理就是将每天的工作和事务安排在日期中，方便管理日常的工作和事务，达到工作备忘的目的。同时也具有对日常工作进行指导、监督的作用。

日本人有强烈的集体意识。团结一致、齐心协力。台湾作家柏杨曾说：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。一个日本人是条虫，一群日本人是一条龙。”这话也许有些偏颇，但我们不得不承认，日本人的团队­精­神的确了得。

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