听完这项计划后，会议室里一片沉默，接着是雷鸣般的掌声。

“这……这简直是‘家长福音’啊!”

“这待遇，以后连我老婆都想来我们公司上班了。”

“早知道江总这么宠员工，我就早点生孩子了!”

“我就说在好公司上班，是能提升生育率的!”

“别说生育率了，我才刚毕业已经想结婚生娃了!”

“……”

这一刻!

随着两项新政策的推进，游趣公司的幸福指数飞速飙升。

江哲看着系统面板，幸福指数直接从86飙到了99分!

看着离一百只差一分的幸福指数，江哲满意地点了点头——

“果然，想要提升幸福指数，就要拿捏员工的核心需求!”

几天后，

游趣公司的幸福指数终于迎来了突破性的飞跃，从99分直冲100分，

这一刻，江哲的激动也随之达到了巅峰!

看着系统面板上治愈指数赫然显示的100分，江哲满意地笑了。

他知道，这不仅仅是数字的提升，更是他一切微操的回报，

也是是员工们对他理念的全力支持和认同。

幸福指数终于升到2级了!

有些迫不及待，

江哲立即打开了系统面板。

【打工人治愈系统绑定公司：游趣游戏公司】

【公司账户资金：1052万(当前公司和个人转化比为：80：1)】

【个人账户资金：462万】

【当前公司员工数量：37人】

【当前治愈等级：二级。（当前等级每人每日可提供2万元基础薪资奖励）】

【公司治愈点数：103分(二级，103/500)】

升级了!

这一切的努力终于得到了回报!

随着治愈指数的提升，基础薪资等级也水涨船高，个人可提供的金额直接翻了个倍，

如果一个员工是2万，一天就是74万！

这意味着，一天中，只要员工不闯祸，那就是70多万的纯收益!

这收益，可是直接打到他的个人账户的。

一天74万，一个月就是两千多万！

一秒算出这个数字后，

江哲内心的激动无以言表，只感觉自己在浑身发抖!

值!

真的是太值了!

一切的辛苦都没有白费！

公司和个人的转化比例也提升了，

但是，公司现在账户上也才一千多万，

再怎么转化也不能拿去和基础薪资去比啊?

升级到下一级，需要500的治愈指数，

看来，基础薪资还有很大的提升空间!

江哲知道，提升治愈指数是一个长期的过程，

并且需要不断地根据员工的需求和市场的变化进行调整。

但是，

他对之后充满了期待，毕竟幸福指数每提升一级，

都会带来更高的收益!

而且，他已经有400多万了！

如果偏一点，那已经可以买房了！

但是，现在治愈提升了！

江哲的目光也提升了？

没准努努力，这个月就能把房买在市中心！

……

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